Responsable d'Analyse Maitrise d'Ouvrage

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat.

Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. L’activité maîtrise d’ouvrage se traduit par des objectifs ambitieux de production de logements avec près de 4 000 logements livrés par an sur le territoire national pour un budget annuel d’environ 150 millions d’euros. Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département Maitrise d’ouvrage et développement, vous accompagnez l’équipe dans la réalisation du suivi d’activité.

En tant qu’Analyste maîtrise d’ouvrage, agir concrètement pour des projets vertueux, c’est notamment : Assurer :

• l’accompagnement des responsables de programme dans la validation de leurs opérations à chaque étape de validation en lien avec les objectifs de l’année (fiche développement, carnet de validation de programme, revue de projet, fiche pré-ordre de service, comité de bilan)
• l’analyse des projets avant passage en comité d’engagement (montage financier, prix de revient, typologie et réservataires, plans d’aménagement, prestations, ambitions environnementales...)
• la réalisation des fiches d’analyse à destination de la direction générale (synthèse de l’opération, points de vigilance et avis de la Direction du Patrimoine et compilation des avis des autres directions fonctionnelles du siège (juridique, finance, gestion locative, gestion des risques)
• la préparation, la fiabilisation et la formalisation des dossiers à présenter en Comité d’Engagement Groupe et au Conseil d’Administration
• aux contrôles visant la lutte contre le blanchiment d’argent (diligence LCB – FT)

Contribuer :

• à l’animation de la filière maîtrise d’ouvrage (Une cinquantaine de personnes : Responsable de développement, Responsable de programme, DIR adjoint en charge du patrimoine)
• à l’accompagnement et au suivi de la performance des projets en matière de décarbonation et de biodiversité
• à la formalisation des retours d’expériences des opérations (construction hors-site, réemploi, norme RE 2028, …) et l’acculturation de la filière maîtrise d’ouvrage
• à l’évolution des outils de gestion de la comitologie (changement d’application courant 2026, en lien avec le groupe CDC Habitat) et à l’intégration de l’intelligence artificielle dans la production des fiches et des analyses

Profil :

• Un diplôme Bac +5 dans le domaine de la promotion immobilière, l’aménagement ou l’urbanisme
• 2 ans minimum d’expériences sur un poste similaire et / ou en lien avec le développement ou la maîtrise d’ouvrage
• Une maitrise du Pack Office ainsi que d’une appétence aux outils digitaux
• Une capacité d’analyse et un esprit de synthèse, tout en faisant preuve d’une grande rigueur
• De bonnes capacités relationnelles, et d’expression écrite et orale
• Une capacité d’anticipation, d’adaptation et un esprit d’initiative

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma, c’est bénéficier d’avantages :

• Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois)
• Compte épargne-temps
• Titres-restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prestations CSE
• Prise en charge des abonnements de transport à 75%
• Salle de sport et conciergerie

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

• 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance
• 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
• 3. Un dernier échange avec le N+2