Responsable RH
La principale mission d’un / d’une Responsable des Ressources Humaines est de mettre en œuvre la stratégie de l’organisation en matière de ressources humaines (recrutement, rémunération, gestion des carrières…). Il / elle contrôle également l’application des conditions légales et réglementaires relatives aux conditions de travail et accompagne le développement du capital humain de l'agence.
Piloter la politique RH de l'agence for attirer, fidéliser les talents and garantir un climat social harmonieux.
Mes principalesactivités.
Le quotidien du poste, tel que décrit par le référentiel de branche.
Définition de la politique RH (formation, recrutement, rémunération) with la direction.
Organisation and animation du dialogue social and des relations with les représentants du personnel.
Supervision de l'administration du personnel and de la gestion de la paie.
Contrôle de l'application stricte des obligations légales and du droit du travail.
Pilotage des entretiens annuels and professionnels and analyse des besoins d'évolution.
Élaboration and déploiement du plan de développement des compétences (formation).
Gestion complète des campagnes de recrutement and du processus d'onboarding.
Rédaction and mise à jour des référentiels métiers, emplois and compétences internes.
Ce qu'on attend, concrètement.
- Expertise confirmée in droit du travail and législation sociale
- Maîtrise des processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection)
- Gestion des compétences and pilotage de la formation professionnelle
- Maîtrise des logiciels de paie and outils SIRH
- Excellentes qualités d'écoute, de médiation and de dialogue social
- Capacité d'analyse RH and vision prospective des besoins in talents
- Connaissance des spécificités des métiers de l'architecture
Source : OMPL (Observatoire des Métiers dans les Professions Libérales) - Référentiel 2025